JAK FIRMY WYKORZYSTUJĄ PRACOWNIKÓW (list)

DROGA REDAKCJO! Zacznę może od tego, że na nasze nieszczęście mąż stracił pracę (ze względów zdrowotnych), ale nie długo musiał się trapić tym zmartwieniem bo niezwłocznie zarejestrował się w PUP i oczywiście na własną rękę również podjął poszukiwania pracy. No i ku naszemu zdziwieniu jest kilka interesujących ofert jednej firmy w Internecie i te same powtarzają się w PUP.

Postanowił mąż skontaktować się z pracodawcą, oczywiście od razu został zaproszony na rozmowę, zainteresowany był pracą jako kierowca, było wolne miejsce. "Szanowny Pan szef, prezes, dyrektor" osobiście uczestniczył w pierwszym spotkaniu, poinformował, że w związku z tym, że jest nowym pracownikiem nie dostanie na okresie próbnym/szkoleniowym umowy ale za to już dostanie wynagrodzenie - 50 zł za pół nocy i pół dnia.

Praca miała polegać na stawieniu się o 2.00 w nocy w magazynie z drobiem, odebraniu od
magazyniera skrzynek z towarem, zapakowaniu ich w NIESPRAWNE auto wyruszeniu w teren.
W związku z tym, że mąż jest jedynym żywicielem rodziny, każda praca na razie mu odpowiadała pomimo to, że na czarno, aczkolwiek miał obiecane, że jak się sprawdzi to oczywiście umowa i wszystkie świadczenia będą, ale w przyszłości.

Popracował mąż cały grudzień, średnio od 2.00 w nocy do 14.00 w dzień, jak to przed świętami, było dużo pracy. Po tygodniu zgłosił, że możne samodzielnie wyruszyć w teren, ale chciałby przejść na wyższą stawkę, niż szkoleniową. Niestety, nie zezwolono mu jeszcze i dopiero po 3 tygodniach dostał samodzielnie trasę. Owszem, otrzymał 100% większą stawkę, miał wypłacane tzw. tygodniówki. Wydawało nam się, że oprócz tego, że jeździ niesprawnym autem, nie ma umowy, ubezpieczenia i żadnych świadczeń to i tak jest dobrze bo ma jakieś pieniądze.

Czar prysł w dniu kiedy jedno nasze dziecko trafiło do szpitala, a z drugim trzeba było zostać
w domu. Mąż jak odpowiedzialny ojciec i pracownik firmy (...), zadzwonił do kierownika z pytaniem czy możne poprosić o wolne przez jedną noc/dzień, bo w godzinach wieczornych żona z jednym dzieckiem trafiła do szpitala a z drugim on musi zostać w domu. Kierownik jednoznacznie powiedział, że tak.

Jednak następnego dnia mąż otrzymał telefon od tego samego "PANA Kierownika" z pytaniem czy nie wiedział, że w tej firmie nie bierze się wolnego, że nawet jak ktoś jest mocno chory, czy z głową pod pachą to i tak do pracy przychodzi. Mąż próbował się bronić, że rozmawiał z człowiekiem, a nie maszyną i wyraźnie zapytał czy może jeden dzień nie przyjść do pracy, jednak nie miał możliwości do końca się wypowiedzieć, a wręcz usłyszał, że PAN SZEF przekazuje żeby nie dzwonić i nie przyjeżdżać, bo nie będzie miał dla niego czasu!!!

Jednak po dokładniejszym rozeznaniu okazało się, że już w styczniu taka liczba pracowników nie jest potrzebna, to można kolejnego człowieka potraktować jak śmiecia. Jednak znana firma, istniejąca od wielu lat nadal potrzebuje wielu pracowników i sukcesywnie ogłasza się w średzkim Urzędzie Pracy. Kolejne zdesperowane osoby zgłaszają się i pracują za stawki szkoleniowe, wykonują brudną robotę a potem - pa, pa.

Zadzwoniłam do urzędu pracy zgłosić ten incydent, przecież tylu ludzi jest okłamywanych, pracują ciężko za szkoleniowe stawki i traktowani są jak śmieci. Urząd pracy okazało się, że jest już bardzo zorientowany w temacie, jednak usłyszałam, że nie są zobligowani do sprawdzania ofert i ogłaszają co się da!!!

Zostałam poinformowana, że mogę zgłosić się do inspekcji pracy, nawet uprzejma Pani podała mi numer telefonu, jednak nieaktualny;-).

Z informacji, które posiadam wiem również, że inspektorzy pracy owszem odwiedzają firmę, która jednak jest wcześniej informowana o wizycie a tym sami pracownicy mają nakazane, że do czasu kiedy inspektor jest w siedzibie firmy mają do niej nie przyjeżdżać.
Czy Wasza redakcja może również w tej sprawie zainterweniować? Wiem, że jesteście Państwo tam, gdzie się coś dzieje, w dużo sprawach interweniowaliście i pomagaliście ludziom bezradnym.
Mam nadzieje, że dla Państwa, firma (...) z Ruska, na czele z prezesem, szefem, dyrektorem okaże się "niezłym kąskiem" ;-).

Z poważaniem Joanna, stała czytelniczka
(wszelkie inne dane do wiadomości redakcji)

Od redakcji.

Pani list w dniu jego otrzymania tj. 22 stycznia br. przesłaliśmy do Powiatowego Rzecznika Konsumentów i Okręgowego Inspektoratu Pracy we Wrocławiu. Pani rzecznik, choć nie musiała, gdyż takie porady nie leżą w jej gestii odpisała natychmiast, natomiast Inspektorat, jak na razie nawet nie potwierdził otrzymania naszej wiadomości... Więc cierpliwie czekamy.

Oto treść odpowiedzi Powiatowego Recznika Konsumentów:
Po zapoznaniu się z treścią listu uprzejmie informuję, że nie jest to sprawa rzecznika, gdyż dotyczy zatrudnienia i tym samym nie spełnia wymogów art. 22 1kc.
Według mojej wiedzy osoba, która pracowała bez umowy powinna wystąpić do pracodawcy o wydanie świadectwa pracy, a jeżeli pracodawca odmówi to pozostaje zawiadomienie Inspekcji Pracy i złożenie wniosku do sądu pracy o wydanie takiego świadectwa. Sprawy w sądzie pracy są bezpłatne.

 Ponadto osoba ta może złożyć skargę do Urzędu Skarbowego o nieodprowadzanie zaliczki na podatek od pracownika.

Bożena Sielska - PRK