BURMISTRZ ŚRODY ŚLĄSKIEJ OGŁASZA NABÓR

Burmistrz Środy Śląskiej ogłasza nabór na stanowisko Zastępcy Kierownika Wydziału Promocji i Rozwoju Gminy w Urzędzie Miejskim w Środzie Śląskiej.

1. Wymagania niezbędne:

1. wykształcenie wyższe, preferowane ekonomiczne, prawnicze, administracyjne lub w zakresie zarządzania,

2. co najmniej pięcioletni staż pracy,

3. co najmniej dwuletnie doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku,

4. obywatelstwo polskie,

5. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych,

6. niekaralność za przestępstwo: przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo karne skarbowe,

7. niekaralność za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

8. posiadanie nieposzlakowanej opinii

2. Wymagania dodatkowe

1. bardzo dobra znajomość zagadnień merytorycznych związanych z realizowanym zakresem zadań,

2. bardzo dobra znajomość aktów prawnych związanych z realizowanym zakresem zadań, w tym w szczególności: ustawy o zasadach realizacji programów w zakresie polityki spójności finansowanych w perspektywie finansowej 2014–2020, ustawy o rewitalizacji, ustawy o wspieraniu rozwoju obszarów wiejskich z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich w ramach Programu Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2014–2020 oraz innych regulacji prawnych dotyczących funduszy unijnych, ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych oraz ustawy prawo zamówień publicznych;

3. umiejętność interpretacji i stosowania interdyscyplinarnych przepisów prawa polskiego i unijnego;

4. doświadczenie w realizacji projektów z zakresu rewitalizacji obszarów zdegradowanych;

5. umiejętność pozyskiwania grantów zewnętrznych udokumentowana w praktyce i/lub ukończone studia podyplomowe w zakresie pozyskiwania i zarządzania funduszami UE;

6. mile widziane doświadczenie w zakresie planowania i zarządzania projektami, w tym projektami realizowanymi ze środków UE, w szczególności projektów miękkich w ramach EFS,

7. znajomość języka angielskiego lub/i niemieckiego;

8. umiejętność precyzyjnego formułowania myśli i analitycznego myślenia;

9. posiadanie zdolności menadżerskich i organizacyjnych;

10. bardzo duża dyspozycyjność i komunikatywność,

11. zdyscyplinowanie i terminowość realizacji zadań,

12. sumienność i bardzo duże zaangażowanie w wykonywaną pracę,

13. bardzo dobra organizacja czasu pracy i jego elastyczność;

14. bardzo duża odpowiedzialność, samodzielność w działaniu, kreatywność;

15. wysoka kultura osobista i standardy pracy;

16. umiejętność obsługi komputera i urządzeń biurowych;

17. doświadczenie zawodowe w jednostkach administracji publicznej będzie dodatkowym atutem

3. Do zakresu wykonywanych zadań należy

1. w zakresie pozyskiwania środków zewnętrznych i realizacji dofinansowanych projektów:

1. opracowywanie wniosków aplikacyjnych w celu pozyskiwania środków
   zewnętrznych z funduszy Unii Europejskiej, programów pomocowych oraz ze źródeł krajowych na realizację zadań Gminy;

2. bieżąca realizacja dofinansowanych projektów, realizacja obowiązków wynikających z umów o dofinansowanie oraz sporządzanie w tym zakresie odpowiedniej sprawozdawczości;

3. wypełnianie zobowiązań wynikających m.in. z zawartych umów o dofinansowanie projektu oraz wytycznych i innych dokumentów,

4. rzetelne prowadzenie i archiwizowanie dokumentacji realizowanych projektów,

5. planowanie i wdrażanie działań promocyjnych projektu,

6. monitorowanie, koordynowanie i analizowanie wszystkich dostępnych programów
   pomocowych Unii Europejskiej oraz innych źródeł zewnętrznych, z których
   istnieje możliwość pozyskania środków finansowych oraz przekazywanie
   informacji w tym zakresie odpowiednim wydziałom Urzędu Miejskiego i gminnym
   jednostkom organizacyjnym;

7. monitoring oraz wsparcie gminnych jednostek organizacyjnych 
   w przygotowywaniu wniosków aplikacyjnych dotyczących zadań inwestycyjnych planowanych do realizacji z udziałem środków zewnętrznych;

8. nadzór nad przygotowaniem dokumentacji przez zewnętrzne jednostki i gminne jednostki organizacyjne oraz wydziały Urzędu Miejskiego do ubiegania się o środki zewnętrzne;

9. opracowywanie informacji na temat planowanych i realizowanych zadań dofinansowanych ze środków zewnętrznych oraz sprawozdań podsumowujących zrealizowane projekty;

10. monitorowanie potrzeb społecznych i gospodarczych gminy oraz podejmowanie działań zmierzających do wykorzystania potencjału gospodarczego obszaru w kontekście pozyskiwania funduszy;

2. w zakresie rewitalizacji obszarów zdegradowanych, w szczególności zdegradowanych obszarów miejskich:

1. opracowywanie, weryfikacja, konsultowanie oraz aktualizacja lokalnego programu rewitalizacji oraz dostosowywanie dokumentu do obowiązujących norm i przepisów;

2. koordynacja wdrażania i realizacji założeń programu rewitalizacji z uwzględnieniem i zapewnieniem partycypacji społecznej,

3. koordynacja wdrażanych, kompleksowych działań w ramach procesu rewitalizacji na wszystkich etapach procesu rewitalizacji tj. diagnozowanie, programowanie, wdrażanie, monitorowanie;

4. pełnienie funkcji lidera projektów w zakresie rewitalizacji obszarów zdegradowanych;

5. współtworzenie koncepcji i sposobu realizacji powierzonych projektów w zakresie rewitalizacji obszarów zdegradowanych;

6. kontrola prawidłowości realizacji projektów, stały monitoring harmonogramu, budżetu projektu oraz jakości merytorycznej realizowanych działań,

7. rozwiązywanie bieżących problemów wynikających z realizacji projektu, zarządzanie ryzykiem projektu, planowanie i wdrażanie działań naprawczych,

8. analiza danych i przygotowanie sprawozdań pozwalających na bieżącą ocenę prawidłowości realizacji projektu, przedkładanie przełożonym sprawozdań z realizacji projektu, opracowywanie informacji medialnych dot. realizowanych projektów,

9. czynny udział w procesie poszukiwania partnerów, współpracowników, kontrahentów do realizacji planowanych działań w danym projekcie,

10. działania na rzecz tworzenia korzystnych warunków do prowadzenia skutecznej rewitalizacji opartych na przeprowadzonej diagnozie lokalnych potrzeb i potencjału oraz analizie obszaru zdegradowanego uwzględniających czynniki społeczne, gospodarcze, środowiskowe, kulturowe i infrastrukturalne;

11. realizacja innych przepisów oraz obowiązków wynikających z ustawy o rewitalizacji.

3. w zakresie rozwoju i promocji Gminy:

1. inicjowanie i realizacja prac w zakresie opracowywania strategii
   rozwoju gminy, założeń do wieloletniego planu inwestycyjnego oraz innych dokumentów strategicznych;

2. weryfikacja i analiza dostępnych danych niezbędnych do przygotowania dokumentów strategicznych,

3. podejmowanie działań na rzecz rozwoju społecznego i gospodarczego Gminy,

4. współdziałanie w planowaniu i realizacji działań służących promocji Gminy

5. organizacja współpracy z miastami partnerskimi, organizacja wizyt delegacji zagranicznych oraz wyjazdów do gmin partnerskich, podsumowywanie i kompletowanie dokumentacji z odbytych spotkań;

4. w zakresie innych zadań:

1. kierowanie pracami wydziału PRG w czasie nieobecności kierownika wydziału,

2. współpraca i wspieranie kierownika wydziału w procesie zarządzania pracami Wydziału i realizacji celów określonych przez Burmistrza,

3. przygotowywanie projektów uchwał Rady Miejskiej oraz Zarządzeń Burmistrza w zakresie zadań realizowanych przez wydział;

4. sporządzanie sprawozdań wynikających z realizowanych przez wydział zadań oraz sprawozdań na potrzeby budżetowe;

5. wykonywanie innych prac w ramach działania wydziału bądź zleconychsystemowo, cyklicznie lub doraźnie przez bezpośredniego przełożonego i/lub Burmistrza.

3. Warunki pracy:

1. praca administracyjno biurowa, przy komputerze,

2. szkolenia, wyjazdy służbowe i terenowe (gminy partnerskie, miasto, sołectwa)

3. praca przy sztucznym/naturalnym oświetleniu,

4. bariery architektoniczne: budynek nie jest wyposażony w windę.

W miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w jednostce, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, przekroczył 6%.

3. Wymagane dokumenty:

1. życiorys ze zdjęciem (CV), zawierający wykaz wszystkich dotychczasowych miejsc pracy kandydata z wyszczególnieniem stażu pracy w tych miejscach oraz przebieg nauki z wyszczególnieniem wszystkich ukończonych szkół i uczelni;

2. list motywacyjny,

3. kserokopie lub odpisy dokumentów poświadczających:

- wykształcenie (dyplom ukończenia szkoły wyższej),

- staż pracy (np. świadectw pracy),

- wymagane doświadczenie zawodowe w preferowanych obszarach (np. umowy, kontrakty, zakresy obowiązków, referencje)

- posiadane kwalifikacje i umiejętności oraz uprawnienia (dyplomy, zaświadczenia itp.),

4. oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

5. oświadczenie kandydata o posiadaniu obywatelstwa polskiego,

6. oświadczenie kandydata, że ma pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzysta z pełni praw publicznych,

7. oświadczenie o następującej treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2014 r poz. 1182 z późn. zm.) oraz ustawą z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2014r., poz. 1202 z późn. zm.)”.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w zamkniętej kopercie w siedzibie Urzędu Miejskiego w Środzie Śląskiej lub pocztą na adres: Urząd Miejski w Środzie Śląskiej, Plac Wolności 5 z dopiskiem: „Nabór na stanowisko Zastępcy Kierownika Wydziału Promocji i Rozwoju Gminy w Urzędzie Miejskim w Środzie Śląskiej” w terminie do dnia 20 lipca 2015 r. godz. 16.00. Dopuszcza się składanie aplikacji drogą elektroniczną na adres: um@środaslaska.pl, opatrzonych bezpiecznym podpisem elektronicznym - w rozumieniu ustawy z dnia 18.09. 2001 r. o podpisie elektronicznym (Dz.U. Nr z 2013, poz. 262, późn. zm.). Liczy się data wpływu dokumentów do Urzędu Miejskiego, a w przypadku dokumentów przesłanych drogą elektroniczną, również godzina ich wpływu.

Aplikacje, które wpłyną po wyżej określonym terminie, nie będą rozpatrywane. Dokumenty aplikacyjne nie spełniające kryteriów wymaganych w ogłoszeniu zostaną po zakończeniu rekrutacji komisyjnie zniszczone, natomiast dokumenty osób, które w procesie rekrutacji zakwalifikowały się do dalszego etapu będą przechowywane zgodnie z instrukcją kancelaryjną.

Wybrany kandydat/-ka, przed zawarciem umowy o pracę, zobowiązany/-a będzie przedłożyć informację z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo  skarbowe. Kandydatowi/-ce nie przysługuje roszczenie o nawiązanie stosunku pracy. W stosunku do czynności związanych z niniejszym naborem nie przysługuje droga odwoławcza.

Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej (bip.srodaslaska.pl) oraz na tablicy informacyjnej Urzędu Miejskiego.

(-) Burmistrz Środy Śląskiej

Adam Ruciński

{module zestaw (u+d) ofertybankow.com.pl}