No fest zmiany. Prezesem nowym szwagier wójta podobno. Rodzina na swoim :evil:

Wstyd kolejna osoba nie mająca nic wspólnego z zarządzaniem , na wypłaty Nie ma , fuchy robią sprzętem komunalnym i coś się zmieni ...NIC

[quote=Jola]No już jest od piątku. Siedzi i myśli i duma. jak tu by jeszcze żonkę i dzieciaczki zatrudnić, hahahaha. A coś nasz wójt się tym nie pochwalił na fb. Ciekawe dlaczego? Tak to każdą bzdurę wrzucał na fejsa a w tym przypadku cisza. Przypadek ? Nie sądzę :-)

nowy prezes to będzie dobry prezes bo wszystkie Ryśki to porządne chłopaki :) ale na serio to Wójt pojechał, nepotyzm w wydaniu PeeSeLowskim. Jestem mocno rozczarowany tym bardziej że szwagier nic a nic się nie zna na komunalce nie mówiąc już o doświadczeniu menagera bo  przez lata pracował w Lubińskim starostwie jako urzędnik od BHP,  żenada ...

Jeśli to prawda to jest to jedno wielkie oszukaństwo i omijanie obowiązującego prawa. A gdzie są konkursy na stanowiska, gdzie zastosowanie ustawy o samorządzie? Pan wójt rozpoczyna urzędowanie od łamania prawa

Super pewnie wyborcy dumni . Takie dwa lata będą zarobi szwagier i kolega Foremny, będą organizowane imprezy pomagania dzieciom gdzie pieniądz nie liczony komisyjnie będzie  lądował do prywatnej kieszeni a ludzie będą wierzyć jak dużo zebrano a ile pochowano . Akcja pomagamy zarabiamy i wybielany nazwisko Najważniejsze ,że część pieniędzy trafi do potrzebujących dzieci .Będzie wesoło dwa lata mina a ludzie się obudzą z Nirvany.....

Malczyce, zarówno jak okolice zamieszkuje wiele wykształconych osób, które sumiennie podchodzą do swoich obowiązków, podczas kiedy na stanowisko przyjmuje się osoby które nie mają pojęcia o zarządzaniu. Z racji iż nie widać efektów ich pracy, wychodzę z założenia, iż pieniądze przyjmują za darmo, podczas kiedy jak twierdzi zarząd MUK, na wynagrodzenia dla pracowników "gorszego sortu" bo za taki są uważani przez osoby postawione wyżej w tej firmie- zwyczajnie brakuje pieniędzy. Każdy z tych pracowników ma swoje życie, wiele z nich również dzieci i rodzinę, jak w takim razie mają się utrzymać kiedy wynagrodzenia mają konkretne opóźnienia, ponadto są wypłacane w ratach? wielu pracowników nadużywa alkoholu, narkotyków i innych srodków odurzających. po czym wsiada za kierownicę, czym powoduje zagrożenie zdrowia lub życia swojego, bądź cudzego. Jest to skrajnie nieodpowiedzialne, nie mówiąc juz o kradzieżach i rozbojach któe są prowadzone przez te same osoby. Panie odpowiedzialne za sprzątanie, wykonują swoją prace niezależnie od warunków atmosferycznych, a i tak wielki problem jest z otrzymaniem np rękawiczek niezbędnych do takich robót, pomijając fakt że wiele osób nie posiada w tym zakładzie umowy, to nie są przestrzegane odpowiednie warunki pracy. Jak mówi ART. 15 kodeksu pracy, pracownik powinien miec zapewnioną higienę i bezpieczenstwo, czyli rękawiczki, stroje do koszenia, sprzątania i wielu innych prac, powinny być zapewnione przez pracodawcę i dostępne dla pracownika w każdej chwili. Kolejne wytyczne, ART 18 kodeksu pracy mówi wyraźnie "Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. § 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna." podczas kiedy wielu pracowników  w zakladzie wykonujących tą samą pracę- otrzymuje wynagrodzenia w różnej (często dosc odstającej od siebie) kwocie. Przepisów łamanych w tym miejscu można byłoby wymienić wiele, lecz uważam, że zarząd zakłądu MUK doskonale wie (lub przynajmniej powienien wiedziec) jakie są odstępstwa oraz jaka grozi za to kara jemu jako pracodawcy. Pracownicy mają prawo do odpoczynku, wynagrodzenia w odpowiedniej wysokości do pracy, ubezpieczenia, umowy, oraz szacunku! za to nie powinni mieć do kradzieży, alkoholizacji w miejscu pracy, braku zasad BHP.